-

Posted by admin on Июн 8, 2015 in Личный маркетинг

Метки: , , , , , , , ,

 
-

Отличная профессиональная репутация — как её создать?

Posted by admin on Апр 26, 2013 in Репутация руководителя

Доброе имя может очень эффективно работать на человека, но хорошая личная репутация сама не приходит – её нужно заслужить. Чтобы создать успешный персональный бренд нужны знания и навыки, разумные амбиции и хорошая работоспособность. Чтобы повысить свой статус нужной среде, важно уметь находить общий язык с людьми и стараться быть в чём-то лучше по существенному параметру, обладая при этом терпением, трудолюбием и хорошими манерами.

Кое-какие действия и черты характера для успешного строителя карьеры недопустимы. К ним относятся: привычка перебивать, фамильярность, зажатая поза, проявление недоверия. Для человека, желающего создать успешную репутацию профессионала, подобные привычки недопустимы – они способны серьёзно притормозить его личное продвижение по службе.

Привычка прерывать, перебивать говорящего является абсолютно недопустимой в деловой этике. Ведь согласно первому правилу вежливости, человека нужно сначала внимательно выслушать, а уже затем или соглашаться с его мнением, или аргументировано опровергать его. Поэтому, даже если держащий слово человек говорит не совсем по теме или повторяется, нужно иметь терпение дослушать его до конца. Слушая говорящего, не следует отвлекаться на телефонные звонки и прочие дела, так как это является демонстрацией неуважения к собеседнику.

В деловом кругу недопустимо употреблять просторечные выражения (типа «устала как собака»), исковерканные фразы и тем более непечатную лексику. Также нужно уметь держать зрительный контакт – то есть смотреть прямо в глаза человеку, с которым ведётся беседа. Бегающий взгляд или опущенные глаза могут навести собеседника на мысль, что его оппонент привирает или что-то не договаривает.

Переплетённые ноги и руки, по мнению психологов, свидетельствуют о нервозности, закрытости для общения. Поэтому человеку, желающему продвигаться по служебной лестнице вверх, не следует «завязываться в узел», чтобы его руководитель не думал, что тот боится разоблачения в каких-либо каверзах. Однако вальяжно разваливаться в кресле тоже не следует, особенно в присутствии начальства.

Соблюдение даже таких несложных рекомендаций поможет каждому человеку приобрести полезные связи и облегчит определённых карьерных рост.

Метки: , , , , , , , ,

 
-

Кому нужен личный бренд, и что такое харизма

Posted by admin on Апр 26, 2013 in Персона, Репутация руководителя

По теме >>> Твой персональный бренд, как метод продвижения

Метки: , , , , , , , ,

 
-

Правильно подобранный комплимент

Основное правило в деловом мире звучит так «сначала работаешь на имя (хорошую репутацию), затем оно работает на тебя». Из этого высказывания можно сделать один очень важный вывод: на создание положительной репутации могут уйти месяцы, а то и годы, но результат может того стоить. Но что необходимо, что бы репутация делового человека всегда была на уровне?

Специалисты отмечают, что важную роль играют правильно подобранные комплименты в каждой конкретной ситуации. Мы рассмотрим шесть стандартных случаев и на каждый из них дадим два, три комплимента, которые будут уместны. А так же увидим, какие можно использовать комплименты в сложных и непростых ситуациях.

Условные ситуации

  • Ваш коллега, сотрудник во время переговоров достиг большего, чем было оговорено. В таком случае вы могли бы сделать такой комплимент: «Как у вас получается так расположить к себе людей?», или же: «Вы можете достичь большего, я же говорил. Вы — талант!». Используя такого рода комплименты, ваша деловая репутация всегда будет положительной среди ваших сослуживцев.
  • Когда заказчик или клиент во время переговоров отметил что-то важное, особенное для вашей организации, можно было бы сказать: «Вы знаете, я и не подозревал, что вы так хорошо и тонко умеете разбираться в людях. Вы замечательный аналитик!». Или же можно было сказать: «Вы очень внимательны! Нам очень приятно, что вы обратили на это внимание. Наша фирма очень старается». Такое деловое общение будет содействовать успешному бизнесу.
  • Разговор с собеседником закончился успешно для вашей компании. Можно было бы сказать: «До чего же приятно и легко взаимодействовать с таким интересным партнером», или же: «Приятно иметь дело с грамотными партнерами, которые знают, чего хотят».
  • Когда партнер, либо ваш сотрудник, неожиданно для вас открыл вам глаза на что-то важное, что может быть ускорило процесс работы или же таким образом вы избежали ущерба для вашей фирмы. То такому человеку можно было бы сказать такие добрые слова: «Общаясь с вами, можно многому научиться», или же сказать «Спасибо большое. Ваш опыт и знания, это бесценная помощь».
  • Ваш коллега сделал хороший доклад, либо во время дискуссии блеснул эрудицией. В таком случае вы могли бы ему сказать: «Какая у вас прекрасная речь! Слушать вас одно удовольствие!». Или же можно было сказать: «Меня просто поражает широта вашего кругозора. Вы — талант!».
  • Ваш сотрудник все-таки добился своего, намеченной цели. Ваша личная репутация нисколько не пострадает, если вы скажете: «У вас такой настойчивый характер. Вы по-настоящему целеустремленный человек! Вам можно позавидовать». Или же «Ваш дух и настрой просто поражает. Как его не хватает нашему персоналу».

Это лишь малая доля ситуаций, которые могут возникнуть в бизнес-коммуникациях. Главное, научиться для нужной ситуации подбирать нужные комплименты, которые были бы прямо в точку. Это залог успешного делового общения. Но какие бывают сложные ситуации? Какие можно подобрать уместные слова?

Метки: , , , , ,

 
-

Деловые отношения между мужчиной и женщиной

Posted by admin on Июн 9, 2010 in Жизнь в офисе

офисный роман, деловая репутация женщины, флирт в офисеЭтические правила подразумевают не столько политкорректность, сколько знание основных проблем, которые возникают между разными группами людей. Этика деловых отношений между мужчиной и женщиной – это свод правил и норм поведения. Этика – это мудрость лучших представителей бизнеса, которая позволяет нам не наступать на те грабли, по которым прошлись уже целые поколения успешных предпринимателей. Когда бы ни начинался рабочий день, исходным началом его всегда остается домашняя обстановка: ваше настроение, самочувствие во многом определяются тем, как вы отдохнули, каковы отношения в семье и т. д. Улыбка и утреннее приветствие оказываются сильным стимулятором хорошего настроения для обоих супругов. Но настроение может испортиться позже - в дороге, в городском транспорте. Можно. Вспомните, чему вас учили еще ребенком: толкнул кого-то - извинись первым. Любая зарождающаяся ссора может быть погашена шуткой, улыбкой. Последуйте совету: научитесь управлять своим поведением в любых условиях. Будьте приветливыми, вежливыми. Улыбайтесь людям. Стремитесь поддерживать хорошее настроение и у себя, и у окружающих. Теперь женщины не просто могут ходить на работу, как мужчины, они могут занимать ключевые должности, управлять целыми отраслями или предприятиями. Да и женщиной-президентом страны уже никого не удивишь.

Если вы уже заняли определенную должность в компании, то ваши этические принципы могут не подразумевать бесконечную подстройку под окружающих. Известно, что мужчины любят воровать идеи у женщин-коллег и выдавать их за свои. Обычно это выглядит так: опытный и влиятельный в компании сотрудник с большой охотой выслушивает все предложения новой сотрудницы, кивает головой, а потом их зарубает. Проходит месяц или два, и он озвучивает ее идеи на планерке как свои собственные. Не стоит идти против этого с открытым забралом и выяснять отношения. Оружие женщины – хитрость, умение мягко отстаивать свои позиции. Дайте ему не всю идею на рассмотрение, оставьте туза в рукаве. Мужчинам не следует забывать, что женщина и на работе заслуживает такого же внимания, как и в другой обстановке. Женщинам - не злоупотреблять преимуществом прекрасного пола в условиях работы. Особенно хочется предостеречь от аргументирования слезами служебных разногласий.

Женщина на работе не перестает быть женщиной. Воспитанный мужчина и на службе пропустит женщину вперед, придержит перед ней дверь, исключит в ее присутствии употребление острых выражений и грубых слов, встанет, если женщина стоит, для того, чтобы подать ей прикурить. Но проявления вежливости не должны мешать основному ходу работы. Мужчине можно не отрываться от дела для того, чтобы подать женщине пальто, когда она уходит. Но нельзя не помочь ей одеться, если вы вместе оказались в гардеробе.

В то же время женщина не должна обижаться, если вежливость мужчины - товарища по работе будет носить несколько «сокращенный» характер. Если обычно мужчина встает, когда к нему обращается стоящая рядом женщина, то в рабочих условиях он может этого не делать.

Служебный роман и флирт на работе

Некоторые попирают этику деловых отношений между мужчиной и женщиной, которая предписывает строго воздерживаться от личных отношений с коллегами. Дело в том, что служебный роман как со стороны мужчины, так и со стороны женщины, может быть обусловлен меркантильными интересами. Женщина может захотеть получить дополнительную власть, ресурсы или повышение. Мужчина может пожелать разузнать, как она рождает свои гениальные идеи. Каждый раз, когда вам светит роман на работе, подумайте сто раз, прежде чем согласиться. Это может стать серьезной проблемой для построения вашей карьеры  и деловой репутации профессионала.

Давно известно, что флирт может быть серьезным орудием достижения цели и для мужчины и для женщины. Его используют, как инструмент манипуляции в бизнесе. Женщины надевают самые соблазнительные наряды, которые могут выглядеть вполне по-деловому, но иметь более низкую линию декольте. Это всерьез помогает иногда продавать проекты или защищать отчеты.

Мужчины же используют свой шарм не только для продаж, но и для борьбы с соперницей за право на повышение. В вопросах флирта есть одна деталь: флирт неодинаково влияет на имидж мужчины и женщины. Бизнесмен, флиртующий с коллегой по переговорам, не воспринимается хуже, чем он есть. Женщина же, к которой направлен его флирт, равно как и флиртующая женщина, теряет сразу несколько пунктов рейтинга в глазах окружающих. Так что в вопросах флирта основное правило касается того, чтобы уметь управлять ситуацией.

В отдельных рабочих коллективах укрепилась традиция отмечать дни рождения сотрудников. Традиция сама по себе хорошая, но чем меньший размах принимает торжество, тем лучше. Не угощайте слишком широко. В рабочей обстановке это неуместно и к тому же как бы обязывает к подобному следующего именинника. Как раз такие вещи иногда превращают хорошую традицию в бедствие.

Если в подарок получены сладости, ими следует угостить товарищей. Можно унести коробку с собой только в том случае, если именинник оказался предусмотрительным и принес конфеты из дома. Полученные в подарок цветы следует унести домой.

День рождения руководителя отмечают в зависимости от сложившейся в данном учреждении традиции. Самая подходящая форма поздравления руководителя - поставить цветы на его письменный стол. Если же сотрудники непременно хотят преподнести подарок, то лучше всего выглядят «нейтральные» и недорогие вещи, например, сладости (если их любят), редкие фрукты, пепельница или другие мелочи для письменного стола, альбом, книги. В небольших, сжившихся коллективах можно практиковать и такие подарки, как бумажник, портфель, перчатки.

В ином рабочем коллективе такие неприятные явления, как интриги и сплетни, если они не встречают решительного осуждения, способны превратиться в настоящее бедствие. Сообщение непрошеного доброжелателя о том, что кто-то дурно о вас говорил, лучше всего прервать в самом начале: «Мне это неинтересно». Встретив подобный отпор, интриганы обычно тоже теряют интерес к начатому предприятию. Культурный человек также не обсуждает проблем чужих семейных неурядиц, источников дохода, внешнего вида или беспорядка в квартире, отмеченного во время случайного визита.

Вы - руководитель.

Если вы занимаете руководящий пост, не забывайте, придя на работу, приветствовать своих коллег. Дайте им понять, что вы рады начать с ними новый рабочий день, что они могут рассчитывать на вашу помощь и поддержку. Обращение к подчиненным на «вы» - необходимый инструмент поддержания нормальных служебных отношений и трудовой дисциплины. Хорошая деловая репутация руководителя начинается с хороших отношений с коллегами.

У себя в кабинете руководитель не встает, если к его столу подходит сотрудник-женщина для решения текущего вопроса. В случае длительного разговора начальник предлагает сотруднице сесть. Проявляйте максимум доброжелательности к участникам совещаний. Люди приходят на них для того, чтобы выработать управленческие решения, в которых в первую очередь заинтересован руководитель.

В любых ситуациях сохраняйте самообладание; будьте вежливы, отдавая поручения подчиненным. Помните, что подчиненные лучше воспринимают поручения в форме просьбы, чем приказа. Будьте внимательны к своим подчиненным, замечайте каждый их успех в работе и поощряйте за это. Простое «спасибо», высказанное вовремя, может оказаться не менее эффективным, чем денежная премия.

Руководителю, беседующему с сотрудником или посетителем, не следует: просматривать бумаги, не относящиеся к делу; без конца говорить по телефону; барабанить пальцами по столу. Если беседа нежелательным образом затягивается, руководитель может сигнализировать ее окончание, поднявшись со стула.

Критика - могучее средство воздействия на людей, которым надо пользоваться умело и осторожно. Не злоупотребляйте им, не унижайте достоинства людей грубыми критическими придирками, не допускайте перерастания критики в элементарную ссору; не преследуйте за конструктивную критику снизу. Она избавит вас от ошибок и упущений в работе, укрепит связи с коллективом; будьте самокритичными - это только укрепит ваш авторитет.

Знание этих простых вопросов этики деловых отношений позволит вам избежать многих проблем на работе и в собственном бизнесе.

По материалам: allwomens.ru и etiket.ru

Метки: , , , , , , , , , ,

 
-

Ксюша Собчак: «Завожусь с пол-оборота…»

Posted by admin on Май 11, 2010 in Персона

Популярность эта девушка изначально заработала на эпатажных выходках и горячих словечках. Но уже сейчас ощутима разница между прежней Собчак и нынешней.

– Ксюша, помимо программ на ТВ, вы еще ведете и передачу на радио. Зачем согласились?

– У меня получилась авторская передача, в чем-то схожая с «Блондинкой в шоколаде». На радио я, кстати, тоже высмеиваю жизнь и общество, в котором мы живем, и считаю, что получается прикольный стеб. К тому же в свою передачу приглашаю людей, которые мне интересны, и мы с ними общаемся на разные темы. Иногда они серьезные, иногда не очень. И вообще, если я уверена, что иду в правильном направлении, то решения принимаю очень быстро.

– Друзей заводите так же быстро или в этом вы консервативны?

– Очень долго к людям присматриваюсь и привыкаю. Я довольно осторожный в этом плане человек и не очень хочу ошибиться. Именно поэтому с друзьями у меня очень длительные отношения.

– Вы за печать в паспорте или за гражданские браки?
– Судя по тому, что еще ни разу замужем не была, можно сделать вывод: я не за печати. Понимаете, меня такие вещи не особо беспокоят. Безусловно, в какой-то момент я выйду замуж и у меня сменятся приоритеты, но сейчас меня волнует совсем другое и важны сами отношения, нежели просто формальности.

– Дружеские отношения с Александром Шустеровичем, вашим бывшим мужчиной, поддерживаете?

– Да, конечно. Мы хотя и расстались, но не держим друг на друга зла.

– Получается, вы яркий пример того, что после романтических отношений возможно дружить с человеком.

– Я бы, конечно, не назвала это настоящей дружбой, но у нас очень хорошие отношения друг с другом. И вообще, считаю, что цивилизованные люди всегда могут культурно расстаться, не устраивая из этого шоу, судебных зрелищ и скандалов. То, как люди расстаются, многое может о них сказать, потому что именно при расставании можно увидеть благородство человека или же его отсутствие.


Последний раз дралась в третьем классе

– Вы неоднократно говорили, что больше цените в себе такое качество, как самоирония. Есть что-то, что вам в себе совсем не нравится?
– Вспыльчивость, излишняя эмоциональность, творческая рассеянность. Иногда все принимаю чересчур близко к сердцу.

– Получается, Ксюшу Собчак легко ранить?
– Нет, имела в виду другое: я слишком эмоционально реагирую на какие-то вещи и могу завестись с пол-оборота. Если бы села и рационально подумала, то иногда и не начала бы в бой и с шашкой скакать, а просто отпустила бы ситуацию.

– Значит, вы и подраться можете запросто?

– Нет, я не драчунья. Я всегда борюсь интеллектуально и побеждаю интеллектуально. Физическое насилие идет из Средневековья. Я не помню даже, чтобы в школе случались подобные вещи. Хотя, может, классе в третьем и было дело.

– Смотреть фильмы – одно из ваших любимых занятий?

– Да, помимо других многочисленных моих увлечений, люблю хорошее кино. Я и на съемки «Последнего героя» много дисков привезла с собой, и когда просматривала старые фильмы, то даже плакала.

– Вы выросли в интеллигентной семье. Детство-то у вас было или вы все свободное время отдавали школе?
– Нет, не могу сказать, что у меня совсем не было детства. Да, чрезмерно загружали различными кружками, что весьма утомительно, но при этом у меня была бабушка, были каникулы, как у любого другого ребенка. Просто я редко видела родителей и очень по ним скучала. Даже сейчас с мамой, к сожалению, вижусь редко, так как живет она в другом городе и нечасто приезжает в Москву.

– Ваша мама очень красивая женщина с волевым характером. Вы когда-нибудь хотели быть на нее похожей?
– Нет, никогда. Мы с ней слишком разные, и, честно говоря, не все то, что делает моя мама, мне нравится. Это касается ее характера, поведения. Хотя могу сказать, что, наверное, я более жесткий человек, нежели она.

– Это, наверное, на публике в основном, а какая вы дома?

– Очень разная, но в основном уставшая и желающая выспаться. Хожу по дому в халате и в тапочках и, если честно, мало думаю о том, как это выглядит со стороны.

– Когда смотришь на вас, видишь очень стройную и миниатюрную девушку. Скажите честно, вам так повезло с генами или во всем себя ограничиваете?
– Спасибо за комплимент (улыбается). На диетах я не сижу, просто дело в моем графике, при котором не всегда успеваешь нормально поесть, потому что слишком занята. Для того чтобы быть стройной, нужно регулярно заниматься спортом, что я все время и делаю.

Источник: sobesednik.ru

Метки: , , ,

 
-

Коротко о надписях на визитных карточках

Posted by admin on Апр 15, 2010 in Жизнь в офисе
визитная карточка, визитка, бизнес карточка

Размеры традиционной визитной карточки. Визитка, бизнес карточка.

Стандартная бизнес-карточка имеет размер: 3.5 × 2 inches (8.9 cm x 5.1 cm).

Стоит обратить внимание на то, что вся важная информация должна размещаться в пределах Safe area.

Если вы пересылаете визитку по почте или передаете ее адресату во время его отсутствия (через секретаря, например), то принято загибать верхний правый угол визитки и указывать в нем, для кого адресована карточка.
О цели поданной визитки в отсутствие адресата может сообщить информация в левом нижнем углу нашей карточки. Вот тут уже без специальных знаний не обойтись.

• Р.Р. (рour presentation) – такую надпись уместно сделать в левом нижнем углу визитки, если мы хотим отрекомендовать себя адресату, проще говоря, познакомиться. Будет уместным, если такую визитку мы передадим в конверте с рекомендательным письмом;

• P.F.C. (рour faire connaissance) – такая надпись в левом нижнем углу актуальна уже после состоявшегося знакомства, ею мы как бы выражаем удовлетворение от проведенной встречи;

• P.P.C. (pour prendre conge) – такая надпись на визитке сообщит адресату о нашем внезапном отъезде;

• P.F. (рour fete) – такая надпись на визитке может заменить

поздравительную открытку и уместна для крайне официозных отношений;


• P.F.N.A. (рour fete Nouvel An) – визитку с такой надписью в левом нижнем углу подают с целью поздравления с новогодними праздниками;

• P.R. (рour remercier) – такая надпись на визитке может стать альтернативой благодарственному письму;

• P.C. (рour condoleances) – эта надпись на визитке позволит официально выразить соболезнование партнеру.

Метки:

 
-

Офисный планктон. Возможен ли Флирт на работе? А служебный роман…

Posted by admin on Апр 10, 2010 in Жизнь в офисе

романтические отношения в офисе

Офисный планктон, или мужчина и женщина в офисе?

Более 80% женщин и мужчин практикуют флирт во время работы в офисе. При этом две трети женщин и половина мужчин хотя бы раз занимались сексом с коллегой. Многие офисные работники постоянно флиртуют на работе – хотя в подавляющем большинстве случаев служебные романы оказываются непродолжительными или заканчиваются болезненным разрывом. Как сообщает Daily Telegraph, согласно исследованию, лишь в двух случаях респонденты сообщили, что «их хватило на полгода». Но несмотря на это, флирт успевает нанести некоторый вред производительности труда: по признанию опрошенных, часть их рабочего времени уходит на переписку с пассией. К тому же, разрыв может повлиять на трудоспособность отвергнутого любовника. А если адюльтер перестает быть тайной для окружающих, «недостойное поведение» может стать поводом для увольнения. Правда, отметили социологи, часть служебных романов все-таки заканчиваются счастливыми браками. Касается это в основном сотрудников в возрасте от 18 до 30 лет. Молодые люди стремятся найти единомышленников, с которыми смогут «идти по жизни» – и находят понимание именно в коллегах.

Однако владельцы компаний и офисные работники должны подходить к оценке флирта весьма взвешенно, понимая, что «феномен флирта» может оказывать и конструктивное влияние на развитие компании, если дело не отдано на откуп случаю. Ведь мужчины и женщины созданы, чтобы взаимодействовать друг с другом, флиртовать. Флирт, конечно, содержит в себе элементы игры, но простирается гораздо дальше. Это вид естественной коммуникации между мужчиной и женщиной. Женщина умеет коллекционировать впечатления и создавать из них эмоциональный шлейф, антураж. Мужчине же нужна подзарядка от женщины. Так что своим вниманием мужчина со своей стороны подпитывает эмоциональные возможности женщины, помогает ей развивать харизматичность. Хороший мужчина – этот хороший мастер-класс для женщины, не говоря уже о том, что порой этот мужчина оказывается счастливым билетом в жизни женщины.

Многие женщины считают, что флирт не только придает им уверенности в себе, но и полезен для здоровья. Он создает радость, ощущение комфорта. Благодаря флирту становится интереснее ходить на работу. При этом женщина может флиртовать не с одним   мужчиной, а с несколькими. Интимные отношения на работе чаще всего провоцируют женщины – они вдвое чаще рассматривают своих коллег в качестве сексуальных партнеров. И не всегда служебные романы спровоцированы желанием женщины взлететь по карьерной лестнице. Только 50% особ слабого пола, имеющих служебные романы, корыстно спят с шефами. Если женщине очень захочется, то ее очень трудно остановить. Не секрет, что в женских коллективах мужчины нередко испытывают сексуальные  домогательства. Корпоративные вечеринки, выезд на тренинги за город, конференции, team building – все это создает благоприятные условия для флирта и его продолжения в иной ипостаси.

Психологи оправдывают флиртующих на работе менеджеров. По их мнению, хороший секс на работе является лишь эффективной формой снятия стресса и ничем более. Люди, проводящие вместе существенную часть своей жизни в офисе, поневоле начинают посматривать друг на друга как на объект сексуального желания.


Сейчас становится трудно разделять служебные обязанности и личную жизнь. Офисные работники не должны превращаться в офисный планктон. Поэтому работодатели все реже запрещают неформальные отношения между сотрудниками.
Во флирте большую роль играет эмоциональная составляющая. Когда в компании господствует климат флирта, работники крепче связаны с фирмой, охотнее проводят время вместе и стараются как можно лучше себя проявить в деле. Женщина всегда должна чувствовать себя женщиной, а мужчина – мужчиной. Однако интуиция должна подсказать, где проходит черта, за которую не следует переступать.

Флирт на работе или служебный роман. За и против

Более 80% женщин и мужчин практикуют флирт во время работы в офисе. При этом две трети женщин и половина мужчин хотя бы раз занимались сексом с коллегой. Многие офисные работники постоянно флиртуют на работе – хотя в подавляющем большинстве случаев служебные романы оказываются непродолжительными или заканчиваются болезненным разрывом. Как сообщает Daily Telegraph, согласно исследованию, лишь в двух случаях респонденты сообщили, что «их хватило на полгода». Но несмотря на это, флирт успевает нанести некоторый вред производительности труда: по признанию опрошенных, часть их рабочего времени уходит на переписку с пассией. К тому же, разрыв может повлиять на трудоспособность отвергнутого любовника. А если адюльтер перестает быть тайной для окружающих, «недостойное поведение» может стать поводом для увольнения. Правда, отметили социологи, часть служебных романов все-таки заканчиваются счастливыми браками. Касается это в основном сотрудников в возрасте от 18 до 30 лет. Молодые люди стремятся найти единомышленников, с которыми смогут «идти по жизни» – и находят понимание именно в коллегах.

Однако владельцы компаний и офисные работники должны подходить к оценке флирта весьма взвешенно, понимая, что «феномен флирта» может оказывать и конструктивное влияние на развитие компании, если дело не отдано на откуп случаю. Ведь мужчины и женщины созданы, чтобы взаимодействовать друг с другом, флиртовать. Флирт, конечно, содержит в себе элементы игры, но простирается гораздо дальше. Это вид естественной коммуникации между мужчиной и женщиной. Женщина умеет коллекционировать впечатления и создавать из них эмоциональный шлейф, антураж. Мужчине же нужна подзарядка от женщины. Так что своим вниманием мужчина со своей стороны подпитывает эмоциональные возможности женщины, помогает ей развивать харизматичность. Хороший мужчина – этот хороший мастер-класс для женщины, не говоря уже о том, что порой этот мужчина оказывается счастливым билетом в жизни женщины.

Многие женщины считают, что флирт не только придает им уверенности в себе, но и полезен для здоровья. Он создает радость, ощущение комфорта. Благодаря флирту становится интереснее ходить на работу. При этом женщина может флиртовать не с одним   мужчиной, а с несколькими. Интимные отношения на работе чаще всего провоцируют женщины – они вдвое чаще рассматривают своих коллег в качестве сексуальных партнеров. И не всегда служебные романы спровоцированы желанием женщины взлететь по карьерной лестнице. Только 50% особ слабого пола, имеющих служебные романы, корыстно спят с шефами. Если женщине очень захочется, то ее очень трудно остановить. Не секрет, что в женских коллективах мужчины нередко испытывают сексуальные  домогательства. Корпоративные вечеринки, выезд на тренинги за город, конференции, team building – все это создает благоприятные условия для флирта и его продолжения в иной ипостаси.

Психологи оправдывают флиртующих на работе менеджеров. По их мнению, хороший секс на работе является лишь эффективной формой снятия стресса и ничем более. Люди, проводящие вместе существенную часть своей жизни в офисе, поневоле начинают посматривать друг на друга как на объект сексуального желания.
Сейчас становится трудно разделять служебные обязанности и личную жизнь. Поэтому работодатели все реже запрещают неформальные отношения.
Во флирте большую роль играет эмоциональная составляющая. Когда в компании господствует климат флирта, работники крепче связаны с фирмой, охотнее проводят время вместе и стараются как можно лучше себя проявить в деле. Женщина всегда должна чувствовать себя женщиной, а мужчина – мужчиной. Однако интуиция должна подсказать, где проходит черта, за которую не следует переступать.

Метки: , , , , ,

 
-

Хорошая репутация топ-менеджера – это тоже бренд

Posted by admin on Апр 8, 2010 in Репутация руководителя

На современном этапе развития бизнеса все большее значение, определяющее успех компании, приобретает деловая репутация топ-менеджера. Поэтому уровень репутации руководителя всегда нужно учитывать.

Если с оценкой деловой репутации компании многие эксперты сегодня более или менее определились, то с деловой репутацией топ-менеджера дела обстоят намного сложнее, ведь одной из главных характеристик его реноме является доверие. Репутация личности в бизнесе часто определяет уровень и скорость роста доходов, и нередко среди ее главных атрибутов называют: честь, достоинство, имидж и образ.

Методы оценки и способы повышения деловой репутации топ-менеджера отображают различные подходы определения его реноме, что связано с личностными характеристиками руководителей. На практике чаще всего используются методы качественной оценки деловой репутации топ-менеджера, которые в целом не дают точного представления о репутации. Поскольку их результаты показывают лишь некий образ того или иного топ-менеджера в головах экспертов, потребителей и респондентов. Такие оценки сводятся к тому, что представитель высшего звена имеет или высокую деловую репутацию, или наоборот низкую.

Когда компания демонстрирует хорошие финансовые показатели, ее товары и услуги пользуются высоким спросом, а сам руководитель имеет высокую деловую активность (принимает участие в социально значимых для страны и компании проектах, влияет на развитие инфраструктуры того или иного рынка), тогда многие эксперты фиксируют изменение деловой репутации данного лица в лучшую сторону.

К качественному подходу оценки деловой репутации топ-менеджеров относят, как экспертные мнения, так и метод социологических опросов. СМИ, руководствуясь собственными методиками и целевой, определяют перечень наиболее успешных и влиятельных топ-менеджеров или же составляют рейтинги  независимой профессиональной оценки представителей высшего звена.

В то же время, можно дать не только качественную, но и количественную оценку деловой репутации конкретного топ-менеджера. Этот метод можно назвать методом дополнительного дохода, который получает компания в случае продажи ее активов, определения рыночной стоимости акций, привлечения инвестиций. Инвесторы часто оценивают не только стоимость компании и ее перспективы развития, но и уровень топ-менеджера. Высокая деловая репутация руководителя любой бизнес-структуры помогает ее собственникам и сотрудникам извлекать больше средств по сравнению с теми компаниями, у руководства которых не очень высокая или плохая репутация. То есть можно утверждать, что деловая репутация топ-менеджера в определенной степени является частью гудвилла компании (превышение покупной стоимости активов над их справедливой ценой). Разница между справедливой и балансовой стоимостью активов компаний может быть огромной, исходя из ситуации на рынке. Естественно, в условиях кризиса поддержать высокую репутацию представителей высшего звена совсем непросто. Новые собственники очень часто меняют топ-менеджеров. Однако руководитель с безупречной репутацией,  даже при смене собственников остается у руля компании.

Личный вклад первого лица

От личной репутации и действий главы компании напрямую зависит репутация предприятия: мы склонны доверять компании, если доверяем ее руководителю и положительно оцениваем его стиль управления. Стоит же ему сделать ошибку — это сразу отражается на восприятии компании. Руководитель в ответе не только за победы, но и за просчеты и ошибки в реализации стратегии компании.

Топ-менеджеры стали задумываться о репутации в начале 2000-х, когда впервые возник вопрос о привлечении зарубежных инвестиций. А когда наступил период коррекции и падающего тренда, выяснилось, что в некоторые компании никто не верит, поскольку большинство из них росли не потому, что эффективно работали, а потому, что рос сам рынок. Если говорить о репутации руководителей определенных компаний, то можно сказать, что целенаправленно своей репутацией занимались лишь очень немногие руководители, и то не всегда в привязке к бизнесу. — Опять-таки в кризисной ситуации вопрос доверия к первому лицу актуален как никогда, ввиду чего формирование репутации руководителя компании станет для многих менеджеров приоритетом на ближайшие годы.

От имиджа и репутации руководителя практически неотделимы имидж и репутация компании. Открытость, положительная репутация первого лица обеспечивают более высокий уровень узнаваемости компании, а также формируют доверие к ней. Публичность руководителя компании, выступления перед общественностью и появления в прессе дают рынку целый ряд положительных сигналов. В частности, сигнал об открытости и надежности бизнеса, а также о масштабности бизнеса (раз компания регулярно присутствует в информационном пространстве, следовательно, бизнес развивается). Еще один сигнал о том, что компания не боится интереса к себе продемонстрирует открытость, работать с властями. И, наконец, публичность первого лица компании показывает, что компания открыта к налаживанию партнерских отношений.

По материалам: kontrakty.com.ua

Метки: , , , , , , , ,

Copyright © 2010-2016 Personal-ID.ru All rights reserved.
Desk Mess Mirrored v1.4.6 theme from BuyNowShop.com.